Un Français sur deux consomme de l'alcool au bureau

Pot de départ, signature d'un contrat ou simple déjeuner: les occasions de boire un verre pendant le boulot sont nombreuses.
Entre le pot pour le départ à la retraite du voisin de bureau, la coupe de champagne pour fêter un gros contrat ou le verre de vin bu lors d'un repas avec des clients, les Français ne sont jamais contre un petit verre, même au boulot. Selon une enquête du site de recherche d'emploi Monster, près d'un actif sur deux consomme de l'alcool au bureau. Si pour la majorité d'entre eux, la pratique reste très occasionnelle et n'a lieu que lors des pots en entreprise, 8% des salariés avouent avoir besoin d'un ou plusieurs verres pour tenir le coup.

Le code du travail interdit la présence de personnes ivres dans les murs de l'entreprise (l'employeur risque 3 750 euros d'amende) mais certains alcools tels que le cidre, le poiré, le vin ou la bière sont tolérés. Les employeurs sont cependant tenus responsables s'il arrive quelque chose à leur salarié, même si celui-ci a trop bu. Ainsi, si la société laisse un collaborateur en état d'ébriété prendre le volant, elle encourt une amende de 45 000 euros et trois ans de prison ferme.

Mais pas de panique, vous ne risquez pas de fêter votre prochain contrat avec un verre de Champomy. Selon un sondage Ifop, 58% des dirigeants n'ont pris aucune mesure particulière concernant les pots en entreprise et 91% d'entre eux n'envisagent pas de les interdire même s'ils proposent de l'alcool.

Et vous, consommez-vous parfois de l'alcool au bureau?

A quelle occasion?

Avez-vous le sentiment que cela a des conséquences sur votre travail?

Si vous êtes DRH ou dirigeant d'entreprise, seriez-vous prêt à interdire complètement l'alcool dans votre société?

Fonck1 a écrit:

je pense que c'est aussi en ayant intégré ces petites sauteries,que j'ai eu mon poste,j'ai incidemment parlé avec le futur directeur,la première fois,sans savoir qui il était.je le tutoie,ainsi que toute l'équipe de direction curieusement.

barbapoutre a écrit:Quid de la responsabilité de l'employeur en cas d'accident de trajet?

Le code du travail interdit la présence de personnes ivres dans les murs de l'entreprise (l'employeur risque 3 750 euros d'amende) mais certains alcools tels que le cidre, le poiré, le vin ou la bière sont tolérés. Les employeurs sont cependant tenus responsables s'il arrive quelque chose à leur salarié, même si celui-ci a trop bu. Ainsi, si la société laisse un collaborateur en état d'ébriété prendre le volant, elle encourt une amende de 45 000 euros et trois ans de prison ferme.