Retraite à 60 ans : un geste pour les chômeurs et les mères

Le dispositif sur le retour partiel de la retraite à 60 ans pour les salariés ayant commencé à travailler à 18 ans a été présenté en Conseil des ministres. Il prévoit d'inclure dans la durée de cotisation deux trimestres pour les chômeurs et deux trimestres supplémentaires au titre de la maternité. 110.000 personnes seront concernées en 2013.
Retraite à 60 ans : un geste pour les chômeurs et les mères

Les contours de la mesure rétablissant le droit à la retraite à 60 ans pour certains assurés ont été dévoilés ce mercredi matin en Conseil des ministres. Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales, a expliqué que 110.000 personnes seront concernées en 2013. La réforme entrera en vigueur le 1er novembre prochain.

Ce dispositif sur le retour partiel de la retraite à 60 ans pour les salariés ayant commencé à travailler à 18 ans et ayant la totalité de leur durée de cotisation (41 ou 41,5 années selon l'année de naissance) prévoit finalement d'inclure dans la durée de cotisation deux trimestres pour les chômeurs et deux trimestres supplémentaires au titre de la maternité. Il va permettre à « des femmes qui ont travaillé et ont eu des enfants de ne pas être pénalisées dans le calcul de leur retraite », a fait valoir Marisol Touraine. Soulignant également que la décision du gouvernement est « une mesure de justice qui concerne ceux qui ont été le plus durement pénalisés par la réforme de 2010 ».

Elle a rappelé que la mesure serait financée par une hausse de cotisations de 0,1 point par an pour les salariés et pour les employeurs. Son coût est estimé à 1,1 milliard d'euros en 2013, et jusqu'à 3 milliards par an en 2017. « A terme, en 2017, la mesure coûtera moins cher que ce qui était prévu tout en concernant autant de personnes », a souligné la ministre.
La CFDT pour le rétablissement de l'allocation équivalent retraite

La CFDT, qui a réagi avant même la présentation officielle du dispositif, s'est félicitée de cette extension des possibilités de retraite anticipée pour carrière longue. Elle permettra de « corriger une partie des inégalités creusées par le recul brutal des bornes d'âge de départ depuis 2010 », souligne le syndicat. Quant à l'amélioration de la prise en compte des périodes de maternité, elle apporte « une réponse à la discrimination dont certaines mères de famille faisaient l'objet jusqu'alors ».

Concernant les périodes de chômage, la centrale de François Chérèque remarque les « améliorations apportées » mais réclame le rétablissement de l'allocation équivalent retraite (AER) pour certains demandeurs d'emploi seniors qui ont réuni tous leurs trimestres mais ont épuisé leurs droits à l'assurance-chômage avant l'âge légal de la retraite.