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les agents municipaux payés au mérite

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les agents municipaux payés au mérite

Message  tisiphoné le Mar 10 Nov - 8:42

10.11.2015

La ville a mis en place six niveaux d'évaluation des fonctionnaires de « très insuffisant » à « exceptionnel ». Les mieux évalués seront récompensés financièrement, et les moins efficaces sanctionnés, une première dans la fonction publique.


Pour inciter ses agents municipaux à mieux travailler, et récompenser les plus investis, l'adjointe au maire de Suresnes (Hauts-de-Seine) et déléguée aux ressources humaines et au dialogue social Béatrice de Lavalette a instauré un système de rémunération au mérite. «Il fallait sortir d'un système désuet, opaque, complexe, et d'une rémunération des cadres uniquement basée sur l'ancienneté, inéquitable», explique-t-elle au Figaro.

La mairie a donc mis en place 6 niveaux d'évaluation, de «très insuffisant» à «exceptionnel». «Nous avons travaillé des grilles d'entretiens avec plusieurs critères, comme «agir sur l'absentéisme», «adopter une attitude positive» ou la prise d'initiative, explique Béatrice de Lavalette. À partir d'avril 2016, les fonctionnaires verront donc leur régime indemnitaire, qui comprend toutes les primes et indemnités auxquelles ont droit les agents et qui représentent jusqu'à un tiers de leur salaire, varier en fonction de leur évaluation. Le régime indemnitaire des plus méritants, notés de «très bon» à «exceptionnel», pourra augmenter jusqu'à 35 % pour les catégories A, 30 % pour les catégories B et 25 % pour les catégories C.

135 euros en plus par mois

Au contraire, les moins bien notés, de «très insuffisant» à «à améliorer» verront leur régime indemnitaire amputé «dans les mêmes proportions». «C'est la première fois que des sanctions financières sont appliquées dans la fonction publique, précise l'adjointe au maire»concrètement, un agent de catégorie A dont le régime indemnitaire était auparavant de 100 euro pourra désormais percevoir 135 euros s'il est noté «exceptionnel» (+35 %), ou seulement 85 euros s'il est noté «à améliorer» (-15 %).

Depuis octobre, les 1.300 agents municipaux de la ville sont donc évalués. «L'accord a été signé avec les syndicats, assure Béatrice de Lavalette. Les gens ne supportent plus l'iniquité». Pour se protéger des abus, les salariés ont la possibilité de faire des recours. De même, pour éviter que les managers ne distribuent que de bonnes, ou de mauvaises évaluations, «des gardes fous ont été mis en place. Les évaluations seront relues pour qu'elles restent objectives».

Suresnes, exemple de dialogue social

La ville, elle, ne risque pas «le déficit» en cas de trop nombreuses évaluations positives, assure l'adjointe au maire. «Cela est fait à budget constant. Nous savons qu'il y a de très bons éléments, et d'autres à améliorer». Jusqu'ici, «les entretiens ont l'air de bien se dérouler», rassure-t-elle. La ville a donc anticipé, les régimes indemnitaires amputés compensant les gratifications données aux autres.

Si Suresnes a fait le choix d'une gratification au mérite, certaines ont instauré des primes au présentiel. La ville de Florensac offre par exemple une prime de 50 euros par mois à ses 48 agents pour les inciter à venir travailler. «Nous avons déjà des mesures sur le présentiel, justifie Béatrice de Lavalette. Il s'agissait ici de mettre en place un système qui récompense les plus investis». Un exemple qui pourrait donner des idées à d'autres communes. En novembre dernier, la ville a signé un accord avec l'Organisation internationale du travail (OIT) pour faire connaître ses bonnes pratiques en matière de dialogue social.

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